Analista de Atracción de Talento

Requisitos

– Licenciada en Psicología (indispensable)
– Experiencia mínima de 4 años realizando reclutamiento masivo industrial o retail .
– Experiencia realizando procesos en administrativos, operativos y comerciales.
– Nivel intermedio en Microsoft Office.

Funciones

– Ejecutar el proceso de selección de personal de puestos administrativos, operativos y comerciales a fin de cumplir con los perfiles requeridos en los plazos establecidos.
– Identificar las diversas fuentes de reclutamiento que sean más efectivas de acuerdo al tipo de perfil.
– Coordinar con los clientes internos las entrevistas, el resultado de sus evaluaciones, la fecha de incorporación para el cierre del proceso.
– Mantener actualizado el reporte con el estatus de los procesos de selección asignados con el objetivo de brindar la información de los avances.
– Gestionar la documentación del legajo del personal para la incorporación del trabajador y su poster la entrega al Asistente de Gestión Humana y verificar que cumpla con el perfil.
– Mantener actualizados los indicadores de los procesos de selección
– Realizar otras funciones de su competencia asignados por su jefe inmediato.

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